Model AI vyspělosti
Jak coaching používá úroveň, styl práce s AI a další krok k výběru doporučení.
Model AI vyspělosti pomáhá coachingu rozhodnout, jaký další krok člověku doporučit.
Neptá se hlavně na to, co člověk o AI ví. Dívá se na to, jak AI změnila jeho práci: jestli ji teprve zkouší, používá pravidelně, staví s ní vlastní postupy, nebo už díky ní mění celý pracovní systém.
#Úrovně
| Úroveň | Co znamená pro coaching | Typický další krok |
|---|---|---|
| AI Explorer | AI ještě není stabilní návyk | Najít první malé použití, které se bude opakovat |
| L1 Operator | AI je pravidelná součást práce | Uložit a zlepšit postupy, které už fungují |
| L2 Builder | Člověk staví vlastní postupy a nástroje | Sdílet, škálovat a propojovat postupy |
| L3 Transformer | AI změnila způsob důležité práce | Rozšiřovat dopad do týmu, procesu nebo další agendy |
Coaching se nesnaží každého tlačit na nejvyšší úroveň. Smyslem je najít nejbližší užitečný krok.
#Styl práce s AI
Úroveň říká, jak hluboko je AI součástí práce. Styl říká, kudy člověk nejčastěji vytváří hodnotu.
| Styl | Přirozený přístup |
|---|---|
| Vision | Hledat nové příležitosti a směr |
| Intelligence | Analyzovat, porovnávat a rozhodovat |
| Creation | Tvořit první verze, návrhy a artefakty |
| Leverage | Stavět opakovatelné systémy a postupy |
Stejné zadání může mít čtyři dobré přístupy. Když tým chce zrychlit přípravu nabídek, někdo začne tím, co se dá úplně vynechat. Někdo nejdřív zanalyzuje zákazníka. Někdo nechá AI vytvořit první verzi. Někdo z toho postaví opakovatelnou šablonu.
Žádná z cest není sama o sobě správná nebo špatná. Záleží na člověku, roli a cíli.
#Stejný styl vypadá jinak na jiné úrovni
Creation na úrovni L1 může znamenat, že člověk pravidelně tvoří lepší texty nebo prezentace. Creation na úrovni L3 může znamenat, že tým díky AI změnil celý způsob tvorby obsahu.
Leverage na úrovni L1 může být uložený postup pro opakovaný úkol. Leverage na úrovni L3 může být nový pracovní systém, který používá celý tým.
Proto coaching nikdy nedoporučuje jen “rozvíjejte svůj profil”. Doporučuje konkrétní akci pro konkrétní úroveň a situaci.
#Další krok
Další krok je směr, který člověka teď nejspíš nejvíc posune. Není to slabina. Je to praktická odpověď na otázku: “Co zkusit příště?”
Příklady:
- Explorer potřebuje snížit tření a zažít první užitečný výsledek.
- L1 Operator potřebuje z dobrých pokusů udělat opakovatelný postup.
- L2 Builder potřebuje rozšířit dopad za hranice vlastní práce.
- L3 Transformer potřebuje zlepšovat systém a pomáhat ostatním měnit způsob práce.
Model je kompas. Finální doporučení vždy přizpůsobujeme roli, aktuální potřebě a konkrétní evidenci z práce člověka.